Team- en organisatieontwikkeling

Samenwerken in teams kan je tot grote hoogte brengen maar ook de nodige hobbels op de weg veroorzaken: Hoe haal je het beste uit jezelf, én kun je toch goed samenwerken? Dat is het uitgangspunt van de sessies die Frisse Hoogte met jou of teams doet. We gaan op zoek naar wat voor jou de sleutel is naar beter samenwerken, in één of meerdere gesprekken, of teamsessies. Daarbij beginnen we altijd met een vrijblijvend intake. 

Wat levert het op?

- Leren feedback geven.

- Inzicht in teampatronen.

- Inzicht in een gezamenlijk
   teamdoel.

- Zin om samen verder te werken.

- Anders kijken naar een bestaande
   situatie.

Bij vragen als:

- Hoe benutten we iedereen in het
   team?

- Hoe zet ik een nieuw team neer in
   de organisatie?

- Wat is ons teamdoel?

- Hoe loopt de communicatie in ons
   team?

- Hoe neem ik besluiten binnen ons
   team?

- Hoe stel ik een  goed
   team samen?

- Welke  patronen herkennen wij 
   in ons team? 

Werkwijze

Frisse Hoogte gelooft dat iedereen veel meer kennis in zich heeft dan je denkt en gaat voor een praktische, resultaatgerichte aanpak. Basis van de aanpak is anders kijken op basis van een achtergrond in marketing, teamcoaching & organisatiespsychologie. Lees meer

Doe verander dingen

Verandering gaat over patronen.  Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Wil je veranderen, dan is het interessant om eens iets te doen wat je nooit doet. Het is bewezen dat je hersens daar flexibeler van worden.

 

En het kan heel simpel zijn:

zoals:

Ga eens naar winkels waar je nooit komt.

Kijk eens op de website van een politieke partij waar je nooit op zou stemmen.

Zet eens een dag je telefoon uit.

 

Ik ben benieuwd of je een effect merkt.

Stel verandervragen

Bedenk eens één ding dat je zou willen veranderen.  Wat is er nodig om dat te bereiken? Wie zou je daarbij kunnen helpen? En wat zou morgen het eerste zijn dat je anders zou gaan doen?

Zelf wilde ik bijvoorbeeld minder suiker eten. Ik heb de cruesli boordevol suiker vervangen door fruit en noten en voel me een stuk beter!

Ook werd ik er gek van dat ik elke dag moest rennen voor de trein. Hoe simpel het ook is , ik had er eerder echt niet aan gedacht (meteen de kracht van ingesleten patronen). Ik vertrek het afgelopen halfjaar 5 minuten eerder van huis en begin de dag een stuk relaxter.

Dit zijn simpele voorbeelden, en de praktijk is vaak natuurlijk veel weerbarstiger, maar het geeft een mooi inzicht in hoe patronen werken.

 Wat vind jij van verandering?

Hoe denk jij eigenlijk over verandering? Heb je er wel vertrouwen in? Denk je dat het onmogelijk is? Of alles daar tussenin? En zou het een verschil maken als je deze gedachten kun vervangen door andere gedachten? Welke gedachten zouden dat dan zijn?

Ik

Ik ben benieuwd of deze gedachten van jezelf bekend waren, of je jezelf beter hebt leren kennen. 

Oefenen in veranderen

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now